Pengaruh Adversity Quotient Dan Occupational Stress Terhadap Komitmen Organisasi

The millennial generation has begun to enter and dominate the workplace in Indonesia. In 2020, year demographic bonus started, generations were age range of 20 years 40 years. This is productive which will be backbone can provide best contribution for company. One elements that influence company's success achieving company goals presence employees who are committed Millennial known as job hoppers like change jobs every 12 18 months. Based on previous studies, it was also found still have a moderate adversity quotient higher level work stress than generation.
 study aims determine effect occupational organizational commitment. samples this research 200 people. Focus BUMN employees. data collection method used questionnaire with Likert scale. Sampling using non-probability sampling purposive technique. analytical tool multiple linear regression analysis. results shows (X1) significant positive (X2) negative commitment (Y).
 Keywords: Adversity Quotient, Occupational Stress, Organizational Commitment, Millenials
 
 ABSTRAK
 Generasi milenial sudah mulai banyak memasuki dan juga mendominasi dunia kerja di Pada Tahun tahun dimulainya demografi, generasi berada pada rentang usia sampai dengan tahun. Usia tersebut adalah produktif yang akan menjadi tulang punggung dapat memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan. Salah satu faktor memiliki pengaruh terhadap keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan adanya karyawan berkomitmen Karyawan dikenal sebagai suka berganti pekerjaan setiap hingga bulan. Berdasarkan penelitian-penelitian sebelumnya ditemukan bahwa masih tingkat tergolong sedang stres lebih tinggi dari sebelumnya.
 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui komitmen organisasi. Jumlah sampel sebanyak orang. Fokus penelitian Milenial. Metode pengumpulan menggunakan kuesioner skala likert. Pengambilan metode teknik sampling. Alat analisis ya[1]ng digunakan regresi linier berganda. Hasil menunjukan berpengaruh positif signifikan negatif organisasi Kata kunci: Kecerdasan Adversitas, Stres Kerja, Komitmen Organisasi, Milenial